{"id":24717,"date":"2023-02-09T16:07:09","date_gmt":"2023-02-09T19:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/page.lg.com.br\/lps\/?page_id=24717"},"modified":"2023-02-14T14:28:48","modified_gmt":"2023-02-14T17:28:48","slug":"entrevista-com-joao-paulo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/page.lg.com.br\/lps\/entrevista-com-joao-paulo\/","title":{"rendered":"Entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador Geral de Governo Digital Trabalhista\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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COMO A FOLHA EST\u00c1 DEIXANDO DE SER OPERACIONAL? BATE PAPO COM AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hora de discutir o futuro da folha de pagamento e entender como ela est\u00e1 se tornando cada vez mais estrat\u00e9gica para o RH e para os neg\u00f3cios.<\/p>

Confira a entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado<\/strong>, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador Geral de Governo Digital Trabalhista.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Hora de discutir o futuro da folha de pagamento e entender como ela est\u00e1 se tornando cada vez mais estrat\u00e9gica para o RH e para os neg\u00f3cios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Confira a entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado<\/strong>, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador-Geral de Governo Digital Trabalhista. <\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Confira a entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado<\/strong>, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador-Geral de Governo Digital Trabalhista. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Confira a entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado<\/strong>, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador-Geral de Governo Digital Trabalhista. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por que a \u00e1rea de Governo Digital Trabalhista foi criada e quais s\u00e3o seus principais parceiros de trabalho? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jo\u00e3o Paulo Machado:<\/strong> A \u00e1rea foi criada com o fim exclusivo de implementar o eSocial, em 2019. Ela cuida dos contratos, da gest\u00e3o das demandas, do desenvolvimento do sistema, da rela\u00e7\u00e3o institucional e internaliza\u00e7\u00e3o dos dados. Possui contato cont\u00ednuo com diversos conselhos e federa\u00e7\u00f5es, representantes empresariais e, claro, com empresas desenvolvedoras de software, pois s\u00e3o elas que d\u00e3o ao empregador, muitas vezes, a tecnologia e a sistem\u00e1tica que facilita o processo de presta\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>

\u00c9 uma \u00e1rea que tem um foco: desenvolvimento do eSocial atrelado a internaliza\u00e7\u00e3o dos dados dentro do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia para uso dos variados minist\u00e9rios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Com o eSocial j\u00e1 consolidado, de que forma a \u00e1rea de Governo Digital Trabalhista influencia o RH das empresas? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJo\u00e3o Paulo Machado:<\/strong> Essa rela\u00e7\u00e3o do Governo Digital Trabalhista com o RH \u00e9 intensa. E n\u00e3o s\u00f3 no aspecto do eSocial. Ele \u00e9, talvez, o que tem maior impacto, mas existem outros pontos, por exemplo, o desenvolvimento da carteira de trabalho digital, o entendimento das dificuldades dos empregadores e empregados no sistema, a an\u00e1lise das situa\u00e7\u00f5es e recursos que possibilitam que o trabalhador fa\u00e7a a requisi\u00e7\u00e3o dos seus benef\u00edcios de forma automatizada. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\"O eSocial vai de encontro com a legisla\u00e7\u00e3o. E a diretriz \u00e9 simplificar ao m\u00e1ximo o sistema.\"\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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O eSocial vem para descomplicar \u00e0s exig\u00eancias legais? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jo\u00e3o Paulo Machado:<\/strong> Por mais que o sistema ainda pare\u00e7a complexo, vale refor\u00e7ar que ele vai de encontro com a legisla\u00e7\u00e3o. N\u00f3s temos uma lei que define que a hora noturna tem dura\u00e7\u00e3o de 52 minutos e 30 segundos para fins de trabalho, tem o adicional noturno de um percentual, e mais um adicional de 50% se for uma hora extra. Calcular tudo isso \u00e9 complexo, mas \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o que estabelece. Ela que define os prazos de envio das informa\u00e7\u00f5es, que diz que o prazo de envio da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho (CAT), por exemplo, \u00e9 um dia. Caso a lei n\u00e3o seja alterada, n\u00e3o tem como a administra\u00e7\u00e3o do eSocial mudar isso. Mas quando h\u00e1 possibilidade, a diretriz \u00e9 essa de simplificar ao m\u00e1ximo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Como o eSocial contribui para que as empresas se desvencilhem do aspecto operacional e passem a atuar de uma forma mais estrat\u00e9gica? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jo\u00e3o Paulo Machado:<\/strong> Uma das diretrizes do Governo Digital Trabalhista \u00e9: se eu tenho mais de um caminho para desenvolver um sistema governamental e um deles vai ser mais simples para o usu\u00e1rio, ainda que para n\u00f3s seja mais complexo e trabalhoso, \u00e9 mais interessante segui-lo.<\/p>

Considerando o volume de demandas do RH, quando voc\u00ea passa a ter um sistema \u00fanico cuidando de tudo, obt\u00e9m um processo estrat\u00e9gico e gerencial muito melhor. \u00c9 a\u00ed que voc\u00ea come\u00e7a a fazer an\u00e1lises daquelas informa\u00e7\u00f5es, de estat\u00edsticas, de compara\u00e7\u00f5es, de situa\u00e7\u00f5es que antes n\u00e3o tinha tempo.<\/p>

O seu f\u00f4lego era s\u00f3 para enviar, cumprir e executar cada demanda em sistemas fragmentados, e fazer o cruzamento de dados era um trabalho muito maior. Agora, os dados est\u00e3o consolidados no seu sistema de folha \u00fanico, liberando mais tempo e disponibilidade para se preocupar com outros processos estrat\u00e9gicos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cHoje, basta preencher todas as informa\u00e7\u00f5es no seu sistema de folha e ele, de forma autom\u00e1tica, encaminha para o eSocial o que \u00e9 necess\u00e1rio, reduzindo preocupa\u00e7\u00f5es.\u201d \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Como o eSocial gerou necessidade de digitaliza\u00e7\u00e3o dentro das empresas? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jo\u00e3o Paulo Machado:<\/strong> Costumo dizer que todas as obriga\u00e7\u00f5es que foram substitu\u00eddas pelo eSocial, na verdade, foram substitu\u00eddas por nenhuma obriga\u00e7\u00e3o. Digo isso porque o que as empresas t\u00eam que fazer, efetivamente, \u00e9 alimentar no seu sistema de folha pr\u00f3prio as informa\u00e7\u00f5es daquele v\u00ednculo, folha de pagamento, comercializa\u00e7\u00e3o. Enfim, aqueles dados que s\u00e3o necess\u00e1rios para o eSocial.<\/p>

Isso ela j\u00e1 tinha que fazer antes. J\u00e1 tinha um sistema de folha de pagamento que fazia toda essa gest\u00e3o. Mas, al\u00e9m de fazer isso, era preciso cumprir todas as obriga\u00e7\u00f5es, anotar no livro ou em papel, enviar um arquivo aqui, outro ali. Tudo de forma fragmentada.<\/p>

Hoje, basta preencher todas as informa\u00e7\u00f5es no seu sistema de folha de forma muito mais did\u00e1tica e amig\u00e1vel e ele, de maneira autom\u00e1tica, encaminha para o eSocial o que \u00e9 necess\u00e1rio, reduzindo preocupa\u00e7\u00f5es. \u00c9 o seu sistema de folha que gera o XML por traz da informa\u00e7\u00e3o. Isso resulta para as empresas uma necessidade de controle do processo, de digitaliza\u00e7\u00e3o, de um sistema \u00fanico e adequado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201cAs empresas que entendem os benef\u00edcios da digitaliza\u00e7\u00e3o s\u00e3o aquelas que saem na frente. E colhem os frutos desse movimento.\u201d \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quais s\u00e3o os desafios que as empresas t\u00eam encontrado na ado\u00e7\u00e3o do eSocial e na pr\u00f3pria digitaliza\u00e7\u00e3o?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jo\u00e3o Paulo Machado:<\/strong> Trabalhar com o Governo Digital tem uma dificuldade t\u00e9cnica e operacional de desenvolver sistema, criar solu\u00e7\u00f5es, investir em tecnologia, ter equipes focadas, por\u00e9m, 80% da dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o por parte das empresas \u00e9 cultural. Percebo que \u00e9 necess\u00e1rio mudan\u00e7a de posicionamento e aceita\u00e7\u00e3o da nova forma de fazer as coisas e, ent\u00e3o, passar a utilizar o benef\u00edcio disso.<\/p>

A gente encontra muita gente que tem medo de se adaptar, e n\u00e3o s\u00f3 empres\u00e1rios e empregadores, mas tamb\u00e9m prestadores de servi\u00e7os, porque eles sabem que agora v\u00e3o precisar se mexer. Isso exige estudo, dedica\u00e7\u00e3o, investimento, e as vezes as pessoas n\u00e3o est\u00e3o preparadas. Muitos profissionais de DP, RH e Contabilidade est\u00e3o abandonando a \u00e1rea por causa da mudan\u00e7a. E n\u00e3o s\u00f3 pelo eSocial, mas a verdade \u00e9 que s\u00e3o muitas mudan\u00e7as e evolu\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, se n\u00e3o fosse o eSocial, teria outro sistema, outra tecnologia.<\/p>

A quest\u00e3o \u00e9: n\u00e3o d\u00e1 mais para ficar preso no processo que faz\u00edamos h\u00e1 d\u00e9cadas passadas. Ent\u00e3o, h\u00e1 sim muitos que tem medo e outros aterrorizados com a mudan\u00e7a. E tem aqueles que n\u00e3o tem medo, mas sim dificuldade de conseguir adaptar, evoluir naquilo. Em alguns casos, pessoas que voc\u00ea nem imagina, que tem uma capacidade intelectual elevad\u00edssima, que pode ser doutor em uma determinada \u00e1rea, mas quando chega na tecnologia, trava de uma forma absoluta.<\/p>

Por isso do grande desafio, um desafio para todos. E o Governo Digital tamb\u00e9m tem isso muito claro, de que existe esse desafio, essa diferen\u00e7a de condi\u00e7\u00f5es, para que tudo aconte\u00e7a dentro de um caminho que seja suficiente para todos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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COMO A LG LUGAR DE GENTE PODE AJUDAR SUA EMPRESA? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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M\u00f3dulo que faz a transfer\u00eancia dos arquivos das companhias ao Ambiente Nacional do eSocial. Seu diferencial? Ele indica as inconsist\u00eancias t\u00e9cnicas e de neg\u00f3cio da sua empresa, ajudando a evitar que a informa\u00e7\u00e3o enviada n\u00e3o esteja em conformidade. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Solu\u00e7\u00e3o adequada aos requisitos do projeto e integrada com outros sistemas. Possui a funcionalidade de c\u00e1lculo retroativo, que calcula os valores das remunera\u00e7\u00f5es devidas aos trabalhadores por per\u00edodo e individualiza m\u00eas a m\u00eas as diferen\u00e7as apuradas. B\u00f4nus: eleita por oito vezes a folha de pagamento Top of Mind de RH no Brasil!<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Software que proporciona controle dos agentes de riscos no local de trabalho, controle dos exames peri\u00f3dicos e muito mais. \u00c9 adequado aos leiautes do eSocial e integrado com os outros sistemas. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Nada de atualizar as informa\u00e7\u00f5es de seus colaboradores utilizando e-mail ou formul\u00e1rios de papel. Com as solu\u00e7\u00f5es Gen.te Agrega \u2013 Autoatendimento e o Atualiza\u00e7\u00e3o eSocial, os pr\u00f3prios colaboradores poder\u00e3o atualizar seus dados cadastrais. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Precisa de apoio para mapear os gaps de sua empresa ou para realizar o projeto de adequa\u00e7\u00e3o? Conte com os servi\u00e7os da LG lugar de gente, realizado por profissionais preparados e experientes. Esses servi\u00e7os incluem a an\u00e1lise de dados de outros sistemas, a defini\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis por cada uma das a\u00e7\u00f5es, mapeamento de poss\u00edveis rotinas e entrega de um plano de a\u00e7\u00e3o com os problemas identificados e atividades corretivas.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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Aul\u00f5es exclusivos para os clientes da LG lugar de gente sobre todas as mudan\u00e7as de leiaute do eSocial.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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POR QUE A LG LUGAR DE GENTE? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Desde 2010, a LG lugar de gente contribui com o projeto eSocial, participando do grupo de empresas piloto do governo federal. Al\u00e9m disso, investiu mais de 200 mil horas no desenvolvimento e atualiza\u00e7\u00e3o de seus sistemas para se adequar ao projeto.<\/p>

H\u00e1 mais de 37 anos no mercado, a LG lugar de gente contribui com a transforma\u00e7\u00e3o digital do RH em mais de 2 mil empresas de diferentes portes e segmentos de forma direta e indireta, sendo que mais de 1,8 milh\u00e3o de trabalhadores t\u00eam sua folha de pagamento processada pela solu\u00e7\u00e3o LG.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Copyright \u00a9 2019 LG lugar de gente - Todos os direitos reservados.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

arrow-left VOLTAR PARA OS CONTE\u00daDOS COMO A FOLHA EST\u00c1 DEIXANDO DE SER OPERACIONAL? BATE PAPO COM AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO Hora de discutir o futuro da folha de pagamento e entender como ela est\u00e1 se tornando cada vez mais estrat\u00e9gica para o RH e para os neg\u00f3cios. Confira a entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado, Auditor-Fiscal do … <\/p>\n

Continue lendo “Entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador Geral de Governo Digital Trabalhista\u00a0“<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24838,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_canvas","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-24717","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"yoast_head":"\nEntrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador Geral de Governo Digital Trabalhista\u00a0 - LG lugar de gente<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista com Jo\u00e3o Paulo Machado, Auditor-Fiscal do Trabalho e Coordenador Geral de Governo Digital Trabalhista\u00a0 - LG lugar de gente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"arrow-left VOLTAR PARA OS CONTE\u00daDOS COMO A FOLHA EST\u00c1 DEIXANDO DE SER OPERACIONAL? 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