Já imaginou inserir os games corporativos nos seus processos de RH?

Games corporativos

Qual a sua próxima fase?

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Desenvolver

Com os games corporativos, o seu RH avança de nível, enquanto seus colaboradores exploram uma experiência lúdica e ampliam suas capacidades.

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Dê o play certo, no momento ideal

Já imaginou inserir os games corporativos nos seus processos de RH?

Engajar e desenvolver os profissionais da empresa desde a etapa de contratação até o desenvolvimento continuado e melhora da performance?

Com os jogos corporativos da LG lugar de gente, você dá o “play” certo, no momento ideal, atingindo sua missão ou objetivo final, seja para mapear conhecimentos, identificar perfis, comparar habilidades, gerar trilhas adaptativas e capacitar pessoas.

+ de 300

Games corporativos

+ de 2.000.000

Pessoas na américa latina

A LG lugar de gente está pronta para atender você

Somos especialistas em games e desenvolvemos soluções sob medida para sua necessidade.

Assessment game é o nosso grande diferencial, uma metodologia proprietária suportada por uma tecnologia que permite a criação de atividades lúdicas, capazes de mapear o conhecimento técnico e comportamental de indivíduos por meio da aplicação de uma situação simulada, concedendo indicadores de competências muito assertivos para os gestores de RH.

Já desenvolvemos mais de 300 games corporativos para grandes empresas de diversos segmentos, como Globo, Lojas Renner, Oi, Santander, Deloitte, Grupo Marista e muitas outras, impactando mais de 2 milhões de pessoas no Brasil e na América Latina. Com mais de 300 títulos de serious games (jogos sérios), temos o maior portfólio do país.

Por que os games são ideais para sua empresa?

Oferecem experiências personalizadas, com conteúdos exclusivos.

Podem gerar trilhas individuais de desenvolvimento para o colaborador.

Utilizam algoritmos com IA para assessment técnico e comportamental.

Trazem insights necessários para a efetiva gestão de competências e contratações mais assertivas.

Possuem métodos ágeis que reduzem etapas e otimizam tempo e investimento.

Oferecem People Analytics, que cruza informações e apresenta dados para tomada de decisões.

Melhoram a integração das equipes e incluem as novas gerações (Y e Z).

Permitem uma experiência lúdica de aprendizagem.

Conheça nosso conjunto de soluções pensado para sua gestão de pessoas

Redução de etapas e custos com uma melhor experiência do candidato e gestor. Maior assertividade e velocidade nos processos realizados.

Identificação de perfis e top performers e avaliação de competências técnicas e comportamentais.

Formação da equipe e líderes nas trilhas adaptativas definidas por meio de metodologias de games (on-line e presencial) e atividades gamificadas de aprendizagem.

Avaliação de aderência aos valores da organização e análise do ambiente de trabalho visando satisfação e retenção.

Simulação dos ambientes reais, trazendo evidências de comportamentos ou conhecimentos predominantes bem como o apontamento de cenários e tendências. Simulações da cadeia de valor do seu negócio.

Quem usa indica: confira a experiência de nossos clientes

"Antes da utilização do game, nossa primeira etapa do processo seletivo, que era também o principal filtro, era baseada na análise de currículo e teste de lógica. A partir do momento que começamos a utilizar o jogo (construído com base nos desafios e em algumas competências necessárias para a função), pudemos também analisar o candidato pela aderência dos seus valores e perfil de acordo com o que buscamos para as nossas oportunidades. Essa mudança nos trouxe maior assertividade na escolha dos candidatos que evoluíram para a etapa presencial.”

“O processo de certificação dos nossos vendedores tem início com games, com aplicação de situações reais. De acordo com as decisões tomadas pelo participante, sua pontuação é gerada em uma matriz de competências com vários indicadores. Fazemos a medição, no mínimo, sete vezes de cada indicador. De acordo com as escolhas do vendedor, vamos mostrando caminhos diferentes dentro do game. O seja, ele tem a resposta imediata e o impacto dela no cliente em tempo real.”

“O game tem como objetivo facilitar a interação entre os candidatos e a Monsanto. Para os profissionais, é um aprendizado e uma oportunidade de participar de um processo seletivo inovador e mais dinâmico. Para a Monsanto, encontrar o melhor profissional de uma forma diferente da usualmente utilizada pela maioria das empresas.”

“Temos a Academia da Excelência, que é voltada para o desenvolvimento e engajamento de talentos. Utilizamos estratégias de games, chatbot, divisão de conteúdo em playlists, relatórios diferenciados e mensageria automática para melhorar a experiência dos profissionais, bem como para promover um maior consumo de conteúdo pelo público."

“O game foi uma forma que a companhia identificou para engajar o candidato desde o início do processo, apresentando o que é valorizado pela cultura organizacional de forma lúdica. Ao mesmo tempo em que oferece esse momento divertido, mede a aderência dos talentos aos nossos valores."