Jornada do Planejamento de RH
Confira o passo a passo para organizar a gestão de pessoas da sua empresa para o próximo ano.
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Nessa jornada, você descobrirá:
- Como elaborar o planejamento de RH para 2021.
- Tecnologias que devem estar no radar do RH para otimizar a gestão de pessoas.
- Como defender os investimentos em tecnologia para RH.
- Dicas para elaborar o orçamento de pessoal.
- O que avaliar ao escolher um parceiro de RH.
passos para o planejamento de RH
Confira uma prévia das etapas listadas pela LG lugar de gente e comece já o
planejamento da sua empresa para 2021.
Identifique os desafios da sua empresa para o próximo ano
- Liste os objetivos da companhia e analise como o RH pode contribuir para alcançá-los.
- Verifique os gaps dentro da equipe que podem impedir de chegar lá.
- Considere os desdobramentos da pandemia e adapte-se às mudanças.
Conheça as tendências de mercado que podem contribuir com seu RH
- Pesquise sobre as inovações em tecnologia para RH e descubra os benefícios que elas podem trazer para sua empresa.
- Observe se as soluções atuais atendem às necessidades da sua cultura organizacional.
- Analise como a tecnologia pode contribuir com os resultados do negócio.
Otimize o orçamento de pessoal
- Avalie se a organização retomará os contratos e processos seletivos ou se terá que fazer adequações.
- Acesse os dados históricos da empresa, simule cenários e cargos e integre o orçamento à folha de pagamento.
Defenda a importância dos investimentos em gestão de pessoas
- Apresente estudos que reforçam os benefícios que a tecnologia pode trazer para a gestão de pessoas da empresa.
- Mostre para os líderes como as novas soluções podem otimizar processos e dar mais autonomia para os gestores e colaboradores.
- Tente estimar em número o retorno sobre o investimento (ROI).
Escolha um parceiro de tecnologia confiável
- Avalie os fornecedores de tecnologia para RH: inovações, aspectos técnicos, integrações e suporte oferecidos.
- Verifique o modelo de infraestrutura tecnológica do fornecedor.
- Conte com referências e recomendações de mercado.
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