Panorama Legislativo 2026: o novo cenário para RH

Panorama Legislativo 2026:
o novo cenário para RH

E-book completo e acesse conteúdos complementares com especialistas sobre:

Fim da DIRF e integração com eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb
Atualizações da NR-1 e gestão de riscos psicossociais
Impactos da Reforma Tributária para empresas e RH
Benefícios corporativos, PAT e mobilidade

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Atualização Legislativa 2026:
O Que Muda na Rotina das Empresas

O cenário regulatório mudou e o RH ocupa uma posição central nesse novo contexto. Em 2026, legislação, tecnologia e estratégia precisam caminhar juntas para garantir conformidade, segurança e sustentabilidade do negócio.

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Por que este material é importante?

O que muda com a Reforma Tributária e quais os impactos para empresas e RH;

Como funciona o novo modelo do Imposto de Renda sem DIRF em 2026;

O papel do eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb no compliance mensal;

Novas diretrizes da NR-1 e os impactos na gestão de riscos;

O que muda no PAT e como evitar riscos fiscais e trabalhistas;

Como o RH pode liderar a adaptação das empresas a esse novo cenário.

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Confira os CONTEÚDOS

Além do e-book, você terá acesso a conteúdos complementares:

Confira os especialistas

Sáttila Silva - Especialista em Legislação Trabalhista e Compliance | LG lugar de gente

Especialista em legislação trabalhista e compliance, com ampla experiência na interpretação e aplicação das normas que impactam diretamente a rotina das empresas e dos departamentos de RH. Atua na LG Lugar de Gente apoiando organizações de diferentes portes na adaptação às mudanças legais, com foco em conformidade, mitigação de riscos e uso estratégico da tecnologia.

Wagner Marini - Gerente Nacional de Parcerias | Sem Parar Empresas

Com mais de 20 anos de trajetória na Sem Parar, é responsável pela gestão nacional do ecossistema de parceiros da companhia, liderando equipes de coordenação, Hunters e Farmers e uma rede com mais de 150 parceiros em todo o Brasil. Atua com foco no engajamento de pessoas e na formação de equipes de alta performance.

Eduardo Milaneli - CEO e Sócio Investidor | FAP Online

CEO e sócio investidor da FAP Online, tem vasta experiência na gestão e liderança de times de saúde e segurança. Atuou como Coordenador Conselheiro do GEHST, como integrante da equipe piloto do eSocial. Foi perito do Ministério Público Estadual e integrou a equipe responsável pela Reformulação das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

Felipe Vieira - Gerente Fiscal e Tributário | Bhub

Especialista em Direito Tributário, Controladoria e Finanças. Tem mais de 10 anos de experiência ajudando empresas a se adaptarem a mudanças fiscais e regulatórias, sem perder controle financeiro e previsibilidade. Com atuação em empresas como Credit Suisse, Coca-Cola e Infracommerce, hoje é Gerente Fiscal e Tributário da BHub.

Leonam Barcelos - Gerente de Administração de Pessoas e Compliance

Possui mais de 18 anos de experiência na área de Gente e Gestão (Recursos Humanos), atua como Gerente de Administração de Pessoal, com sólida expertise em folha de pagamento, controle de ponto e gestão de benefícios. Possui ampla vivência em negociações de benefícios e no relacionamento sindical, além de forte atuação na gestão de indicadores e no planejamento do orçamento de pessoal.

BLOCO 2

IRRF, fim da DIRF e eSocial - O novo modelo de controle mensal do Imposto de Renda e os riscos para as empresas.

Com o fim da DIRF, o controle do Imposto de Renda passou a ser mensal via eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb. Os dados agora são cruzados automaticamente, aumentando o risco de multas e pendências fiscais quando há qualquer erro na origem das informações do RH.

2026 exige preparo. O RH não pode ser pego de surpresa

As mudanças legais não são apenas técnicas elas impactam pessoas, processos, tecnologia e resultados. O primeiro passo para transformar incerteza em planejamento e risco em estratégia.

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Líder em transformação digital para RH no Brasil

LG lugar de gente

Com quase 40 anos de experiência no mercado, a LG lugar de gente é a maior HR Tech do Brasil, transformando a gestão de capital humano para mais de 2 mil empresas globalmente.

Nossa tecnologia de ponta inclui mais de 20 módulos, abrangendo áreas como folha de pagamento, eSocial, recrutamento, treinamento e gamificação, inteligência artificial e chatbots.

Nosso compromisso é ajudar empresas de todos os portes a enfrentarem os desafios da transformação digital, promovendo uma cultura de excelência e alto desempenho.

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