Diversidade e Inclusão nas estratégias de gestão de pessoas

Uma conversa descontraída, com muita inspiração e superação: assim resumimos o bate-papo entre Felipe Azevedo, Vice-Presidente na LG, e Carlos Hilário, Diretor de Recursos Humanos da Anglo American. O assunto que provocou importantes reflexões e que estará cada vez mais presente nas empresas e na vida das pessoas é Diversidade e Inclusão (DI).

Carlos Hilário compartilha sua experiência e fala sobre o papel dos líderes na conscientização dos colaboradores nas companhias. “A liderança é a chave porque ela precisa ter o entendimento desses conceitos, compreender que a construção da igualdade não é dar as mesmas condições para todos, mas oferecer os recursos necessários para que cada um, com sua diferença, possa alcançar suas metas e objetivos na organização”, reforça.

O especialista também dá dicas de como desenvolver iniciativas de DI que realmente geram engajamento das pessoas e influenciam na produtividade e bem-estar dos colaboradores, além de apresentar os caminhos para promover a aceitação das mudanças organizacionais e criar uma cultura a favor da diversidade.

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