Influências da tecnologia e cultura forte em momentos de incertezas

As empresas que têm uma cultura forte talvez consigam ter uma resposta mais rápida as suas estratégias nesse momento de incerteza. Essa é a reflexão de Marly Vidal, Diretora de Recursos Humanos do Sabin Medicina Diagnóstica, que nos convida a pensar sobre engajamento, fluidez, relações de confiança, comunicação, transformação e agilidade na gestão de pessoas.

Nesse bate-papo, a especialista reforça que o RH é o guardião das organizações, mas que esse papel não é só do RH. É preciso estar atento e questionar: como, dentro da empresa, conseguimos ter vários embaixadores da cultura? Para ela, é isso que vai fazer com que ela verdadeiramente se dissemine e aconteça na atitude das pessoas.

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